Management et logistique activité transport de marchandises
Au sein de la Direction de l’Exploitation – Basé(e) à Marseille

Thème général :

Rattaché au Directeur Exploitation, le Directeur d'agence Logistique a pour mission d'améliorer la performance opérationnelle de l'activité. A ce titre, il est le garant de la gestion commerciale, financière, opérationnelle, sociale et administrative des activités de transport maritime.

Il optimise les ressources et les moyens mis à sa disposition, assure le suivi et la performance dans le cadre des objectifs de coûts, délais, qualité fixés par l'entreprise, tout en veillant au respect de la réglementation du transport maritime et des règles de sécurité.

Il dirige l'ensemble des activités logistiques du site, en coordination avec la direction commerciale : optimisation des bookings bords, gestion des escales, réception des remorques, embarquements et débarquements Fret et Passagers, commercialisation des services Fret. Enfin, il anime et coordonne cette structure comptant un peu plus de 50 collaborateurs, en s'appuyant sur ses responsables opérationnels.

Missions principales :

• Efficacité et rentabilité du site en optimisant les moyens à dispositions (matériels et humains) en ligne avec les objectifs de la Direction
• Performance de la chaine logistique portuaire Fret Continent - Corse
• Relation commerciale performante avec les clients (Fret et passagers),
• Management et optimisation de la structure : organiser, contrôler et optimiser le travail des collaborateurs dans un cadre réglementaire donné
• Relations avec les navires en escale et les différents services de l’entreprise, ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs portuaires
• Suivi et optimisation des KPI opérationnels de l’agence (essentiellement coûts & horaires)
• Gestion financière de la structure
• Gestion sociale du périmètre et de la structure portuaire en collaboration avec la Direction RH
• Déclinaison de la politique QHSE

Profil et Compétences :

Au-delà de votre formation, le candidat bénéficie d'une expérience en management réussie qui lui a permis d'obtenir des résultats significatifs dans le milieu du transport ou de la logistique, idéalement sur un périmètre Transport maritime.

Il dispose d'une expérience de 10 ans minimum en exploitation avec encadrement d'équipes opérationnelles.

Son aisance relationnelle et son intelligence sociale lui permettront de collaborer efficacement avec les parties prenantes. Il saura également apporter méthode et rigueur pour améliorer les process et l'efficacité opérationnelle.

• Poste à pouvoir au plus tôt
• Cible 70/80 K€ + variable sur objectifs
• Statut cadre forfait jours
• Recrutement – Offre CL2021-DirLogMrs – recrutement@corsicalinea.com

Réglementation sociale et paie maritime
Au sein de la Direction des ressources Humaines – Basé(e) à Marseille ou Ajaccio

Thème général :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, il/elle organise, assure et coordonne la bonne exécution de l’ensemble des activités paies liées à la gestion des personnels navigants, dans le respect des réglementations en vigueur (Nationale ; Branche, accords collectifs).

La mission couvre l’ensemble du processus Paie allant de la gestion des éléments variables, l’édition des bulletins et les déclarations sociales.

Activités principales :

1.Veiller à la rigueur et la fiabilité de l’élaboration de la paie des personnels marins

• Collecte, analyse, traite les informations relatives aux salariés navigants de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, …)
• Coordonne la relation quotidienne avec les équipes Planification et ADP de la Direction de l’Armement
• Contrôle la prise en charge des éléments variables de la paie : frais de déplacement, frais médicaux, indemnités prévoyance et ENIM.
• Calcule la rémunération et établi les bulletins de paie.
• Supervise et priorise si nécessaire les activités dans l’équipe

2. Veiller à la production et à la transmission de l’ensemble des déclarations sociales

3. Suivre la réception des subrogations ENIM et CRI
Organiser un contrôle trimestriel en relation avec les relevés comptables

4. Etablir les soldes de tout compte et les calculs des indemnités de rupture.

5. Être garant de la tenue des délais, tant pour l’élaboration de la paie et les transferts bancaires (gage d’un bon climat social) que pour les déclarations sociales (sous peine de pénalités de retard)

6. Former et sensibiliser

• Renseigner les salariés qui ont des questions au sujet de leur bulletin de paie, régler les litiges le cas échéant
• Veiller à l’évolution de la législation sociale et actualiser régulièrement ses connaissances et celles de ces collaborateurs
• Motiver l’équipe et maintenir une bonne ambiance de travail

7. Reporting et analyse de résultats

• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties….
• Procéder à des contrôles ponctuels sur les bulletins et les déclarations pour assurer la qualité du travail de l’équipe
• Rendre compte mensuellement de l’état d’avancement des dossiers et proposer des actions concrètes de réductions des dysfonctionnements.
• Identifier les freins éventuels et proposer des solutions

Compétences :

• Maitrise optimisée des outils informatiques paie/GTA et SIRH
• Maîtrise réglementation sociale et paie
• Maîtrise des rôles et fonctionnements des institutions et organismes sociaux marins
•  Connaissance des règles collectives internes de planification et gestion Armement
• Lecture « risques » des sujets et problématiques, afin d’apporter une réponse rapide, synthétique et efficace visant à fluidifier la relation DRH/Armement Et/ou DRH/Bords
• Sens du service et écoute
• Capacité à déléguer et valoriser (équipe de 1 à 2 personnes)
• Capacité à prendre le lead sur des projets cross fonctions /multi projets
• Capacité à se montrer acteur du changement
• Clairvoyance et rigueur,
• Capacité à gérer les urgences et les priorités

Qualités et compétences requises

• Maîtrise bureautique et particulièrement Excel indispensable, Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et l’apprentissage de progiciels métiers,
• Rigueur et organisation,
• Facilité relationnelle et Adaptation à divers public – Bon esprit d’équipe, vous vous intégrez facilement,
• L’attirance pour les environnements techniques/industriels serait un plus

Profil de recrutement :

Niveau Bac +3 minimum, Rh ou Gestion/Compta avec idéalement une spécialisation en gestion de la paie

• Expérience en Droit social et législation paie et organismes sociaux (Retraites / S.Sociale et prévoyance)
• Expérience en législation sociale maritime (Enim)
• Ouvert sur des process de digitalisation
• Avoir porté des projets d’optimisation dans le traitement des variables.
• Poste à pouvoir au plus tôt pour transmission avec l’actuel détenteur du poste
• Déplacement réguliers vers Ajaccio ou Marseille (en fonction de la localisation lors de la prise de poste)
• Cible 40/45K€

Droit des Affaires, Assurances et fiscalité
Au sein de la Direction Générale – Basé(e) à Ajaccio

Thème général :

Rattaché au Directeur Général, il/elle protège les intérêts économiques, financiers et juridiques hors droit social de la Compagnie et de ses sociétés sœurs. Il/elle conseille et assiste les Directions en recherchant la meilleure adéquation possible entre les objectifs économiques poursuivis et les règles de droit qui s’impose à la Compagnie.

Le poste allie management de l’activité, pilotage de la stratégie juridique de l’entreprise et gestion opérationnelle de certains sujets dans un souci permanent d’amélioration continue.

Missions principales :

1.Gestion des contrats, conventions et accords hors contentieux social :

• Compléter, Rédiger et standardiser la rédaction des divers contrats, conventions et accords.
• Participer et collaborer à la négociation menée avec les cocontractants extérieurs sur les questions juridiques.

2. Activité « Assurances maritimes et terrestres » : garantir la meilleure protection du patrimoine et des activités de l’entreprise.

• Organiser les consultations de mises en concurrence des prestataires pressentis et analyser le résultat de ces consultations. Négocier la conclusion et/ou le renouvellement des diverses polices d’assurance
• Déclarer et suivre tous les dossiers « sinistres » et « avaries »
• Vérifier et ordonnancer le règlement des primes d’assurance.

3. Collaboration active aux dossiers d’Appels d’offres relatifs à la Délégation de service public.

4. Garantir une veille juridique de l’évolution de la réglementation nationale, européenne et de la jurisprudence concernant les domaines d’activités de l’entreprise.

5. Contrôles internes :

• Déploiement et suivi de la procédure de gestion des données personnelles et suivi de la procédure mise en place par la réglementation (Code de conduite, lutte anti-blanchiment, politique anti-cadeaux, etc

6.Former et sensibiliser

• Assister et former les opérationnels dans les points clés méthodes et expertise en conseillant sur les questions juridiques et les implications des initiatives opérationnelles, en leur fournissant des solutions pratiques et ciblées.
• Identifier les besoins en formation afin d’adapter les connaissances de l’équipe et des directions sur les enjeux de demain.

7. Reporting et analyse de résultats

• Rendre compte mensuellement de l’état d’avancement des dossiers et proposer des actions concrètes de réductions des contentieux.
• Identifier les freins éventuels et proposer des solutions

Compétences

• Maitrise l’anglais (TOEIC 750)  
• Maitriser optimisée outils informatiques
• Savoir analyser les sources de productivité et pondérer les risques associés.
• Doté d’un bon sens relationnel
• Ayant une lecture « risques » (notamment financiers)
• Rapidité, synthèse et orienté efficacité opérationnelle
• Posture d’accompagnant et de facilitateur
• Analyser avec la Direction des RH la performance de l'ensemble des processus de l'entreprise.
• Vrai leader d’équipe (équipe de – 4 personnes)
• Capacité à prendre le lead sur des projets cross fonctions /multi projets
• Capacité à se montrer acteur du changement
• Clairvoyance et rigueur, capacité à gérer les urgences et les priorités

Profil de recrutement

Bac + 5 minimum en Droit des Contrats, droit des sociétés, option fiscalité requise  

Expérience de 3/5 ans minimum en cabinet ou entreprise.

• Connaissance en droit maritime est un plus
• Ouvert sur des process de digitalisation
• Avoir porté des projets d’optimisation dans le traitement des demandes juridiques en lien avec une cartographie de risques.
• Poste à pouvoir mai / juin 2021
• Cible 48/55€ + variable sur objectifs - Cadre forfait jours
• Recrutement – Offre CL2021-RespJuridique – recrutement@corsicalinea.com